9月8日,每周六与你博览人力资源法律干货!—— 一览·同城畅享会(第4期)

发布时间:2018-09-08      新闻来源:一览

   

九月,又到了一年一度的秋招时节,面对这波的新鲜出炉的校招人潮,HR们!你们准备好要如何应对“90后”了吗?各个公司里迎来了越来越多的“90后”小鲜肉。对于这些充满想法和个性的职场新人,HR们又应该怎么管理?该如何防患在校招中遇到的法律问题?

9月8日周六14:00-16:30,一览·同城畅享会邀请高级人力资源管理师-刘坤老师共同探讨【人力资源管理的法律风险及应对】的问题。现场座无虚席,活动现场互动相当激烈。

本次畅享会主要针对企业HR在校园招聘中对培训法律风险、薪酬法律、招绩效考核法律、招聘法律四个方面深度分析了企业HR在校园招聘过程中隐藏的诸多法律风险。本次活动吸引了深圳青岛啤酒朝日有限公司、云盟互动、深圳市长盈精密技术股份有限公等20家企业HR们到场分享交流。

畅享会一开始,刘老师提出一个问题——企业人资法律的风险在哪里?引发全场HR思考,主要是在劳动合同风险阶段?还是招聘信息,或是在招聘行为?

紧接着刘老师分成四步对每一个真是阶段进行案例+解决方案进行针对性讲解,对于如何在校招中面对毕业生的法律防范,刘老师给在场每一位HR提出了应对方案,通过对招聘渠道、招聘信息与招聘行为的合法性,刘老师以个人力资源的专业性的法律知识,细心的为在场的HR一一作出分析和解答。   

 

提问环节,在场的HR结合校招实际工作中可能遇到的问题提出疑惑,希望刘老师能从法律的角度对自己面临的情况给出解决方案。

整个畅享会,企业HR与刘老师都保持着非常高的热情与激情,刘老师在面对HR们的疑难困惑,分享出自己在校招中遇到的人力资源管理实操案例,直到提问环节结束,还专门在茶歇时间围着刘老师不断提问。

最后,刘老师最终以“以法律为准则制定制度,以法律为依据制作流程!”为最后的分享总结。同时也为在场的HR分享了与人资工作密切相关的法律法规,《合同法》、《劳动合同法》、《社会保险条例》、《企业职工奖惩条例》等专业法律书籍,希望各位企业HR在面对校招与社招时,都能轻松应对,提高自己的专业性。

面对刘老师专业且毫无保留的分享,有许多HR表示,这是唯一一场不愿意中场休息的分享会,干货满满,实用性也很强,受益匪浅!

畅享会临近结束,一览·扎堆李新毅也向到场向HR参会嘉宾的到来表示诚挚感谢,简单介绍了一览宝安分公司的情况,并详情讲解了今后如何专注区域人力资源发展,助力宝安区企业人力升级等问题。合影之后移步参观一览宝安分公司,感受到一览热忱的服务态度和了解到特色的业务类型后,到场企业HR纷纷表示愿意与之建立信任关系,甚至进一步成为人力资源服务合作伙伴。


 

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